المصرف المتحد يعلن رعايته مؤتمر التمكين الابتكاري للثروة البشرية

أعلن المصرف المتحد، عن رعايته لمؤتمر التمكين الابتكاري للثروة البشرية «Reinventing HR»، والذي ينظمه المعهد المصرفي المصري، الزراع التعليمي للبنك المركزي المصري، وذلك ضمن استراتيجية المصرف، التي تهدف إلى التطوير التنظيمي المستدام والتمكين الوظيفي للقيادات الإبداعية،

ويناقش المؤتمر في جلساته العديد من المحاور الهامة التي ترسم خريطة جديدة لتمكين الوظيفي الإبداعي للثروة البشرية في ظل المتغيرات العالمية والتحول الرقمي منها: الثروة البشرية والتحول الرقمي – اسس القيادة المحترفة – بيئة العمل الابتكارية – المهارات الابداعية – بناء ثقافة الابداع – استراتيجيات التطوير للمهارات البشرية – احدث المعايير لكفاءة وتنمية الثروة البشرية – التقاعد والحماية الاجتماعية – للتعرف اهم الممارسات الدولية في ادارة الثروة البشرية.

وفى الجانب قال أشرف القاض، رئيس المصرف المتحد، إن الاستثمار في تنمية الثروة البشرية يعد أحد أهم التحديات المؤسسية، لذلك وضعت استراتيجية المصرف المتحد لتعمل علي خمس محاور متوازية:

المحور الأول: تطوير أداء فريق العمل بمختلف الفروع 68 والمنتشرة بجميع انحاء الجمهورية. كذلك الادارات المركزية من حيث زيادة الساعات التدريبية من خلال خطة تدريب سنوية مكثفة تضمنت جميع مجالات العمل المصرفي.

المحور الثاني: تكوين فريق يتتمع بمهارات ابتكارية وابداعية وتأهله للقيادة المستقبلية.، وذلك من خلال برنامج النجوم الساطعة «High Fliers» للاستثمار في تنمية الأصول البشرية، والتي تعد أحد التحديات الهامة لعملية تحول المصرف المتحد لبنك شاب بأفكاره وإدارته وتطبيقاته، فكانت عملية تأهيل وتطوير شاملة ومكثفة لجميع الطاقات البشرية.

المحور الثالث: إدراج التعلم الإليكتروني أحدث وسيلة لتاهيل شباب المصرفيين من المصرف والمعهد المصري.

المحور الرابع: توفير أعلى قدر من الحماية الاجتماعية لفريق العمل، من خلال وضع خطط للتطوير المؤسسي المستدام وتفعيل الرؤي نحو أنظمة التقاعد والآليات الاستثمارية لتحقيق أعلى قدر من مزايا الحماية الاجتماعية، ورفع معدلات النمو المستدام لفريق العمل علي مدار سنوات العمل الوظيفي وعند الوصول لسن التقاعد سواء علي صعيد الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية.

المحور الخامس: عملية تأهيل وتطوير شاملة ومكثف لجميع الطاقات البشرية بمختلف أعمارها لضمان التواصل المستمر علي الجانب المهني مما يضمن استمراية تبادل الخبرات لتحقيق أعلى معايير الجودة العالمية.

هذا وعقب الدكتور عبد العزيز نصير، المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري، أنه في ضوء التطور الهائل الذي يشهده قطاع الموارد البشرية، جاءت فكرة تنظيم هذا المؤتمر لمناقشة أهم التطورات المتعلقة بالموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، وطرح أهم الموضوعات ذات الصلة للمناقشة بين نخبة متميزة من الخبراء والمتحدثين الدوليين والمحليين المتخصصين في هذا المجال”.

وأعرب الدكتور عبد العزيز نصير عن سعاته لمشاركة المصرف المتحد في رعاية المؤتمر كـ Innovator، وأضاف: “المصرف المتحد واحدًا من شركاء النجاح للمعهد المصرفي على مدار سنوات، وليست هذه هي المرة الأولى التي يشارك فيها البنك في رعاية الفعاليات التي ينظمها المعهد المصرفي المصري، وإن دل ذلك على شيء، فإنه يدل على إيمان المصرف المتحد بالدور التدريبي والتوعوي الذي يلعبه المعهد المصرفي لتطوير وبناء قدرات العاملين بالقطاع المصرفي المصري”.